شهرداری به‌عنوان مهمترین و تأثیرگذارترین نهاد شهری، نقش مهمی در زندگی روزمره مردم یک شهر دارد و ااماً یک شهردار موفق، شهرداری است که بتواند این تأثیر را در روند روزمرگی مردم ایجاد کند. مردم از شهردارشان وابستگی به جناح‌های ی خاص را نمی‌خواهند. مردم یک شهر به‌دنبال کسی خواهند بود که بتواند عمران و آبادانی را برای‌شان به ارمغان بیاورد. برای یک شهردار موفق، پارامترهای بسیار زیادی برشمرده میشود. مدیریت شهرداری یک مدیریت خاص، متفاوت، پیچیده و چند بعدی است و شهردار باید تعاملات اجتماعی با بخش‌های جامعه را بداند، با مبانی اعتقادی و ایدئولوژی و اداری آشنا باشد و مؤلفه‌های اقتصادی را هم رعایت کند. در کنار این‌ها، شهردار باید یک مدیر فرهنگی هم باشد. از آن‌جایی که نقش شهرداری در یک شهر، تنها نقش خدماتی نیست و در تمام مسائل فرهنگی شهر نقش برجسته‌ای دارد، مدیریت فرهنگی شهرداری می‌تواند در تعاملات اجتماعی تأثیرگذار باشد. مدیریت فرهنگی، به عنوان حوزه‌ای تخصصی در دانش مدیریت از پیچیدگی، ظرافت و اهمیت خاصی برخوردار است با این همه علیرغم اهمیت بنیادی این حوزه از مدیریت تخصصی و تأثیرگذاری عمیق آن بر دیگر عرصه‌های زندگی بشری بهای لازم به آن داده نشده که این نکته می‌تواند ناشی ازدلایل گوناگونی باشد، از جمله پیچیدگی و ابهام آمیز بودن مقولات حوزه علوم انسانی و عدم قطعیت در این حوزه یا بی‌اعتمادی نسبت به قابل اداره بودن و هدایت فرهنگ می تواند باشد.البته اصل مدیریت‌پذیری حوزه فرهنگ در طول زمان به اثبات رسیده و بنابراین فرض پذیرفته شده این است که فرهنگ را می‌توان با مدیریت صحیح به مسیر مطلوب هدایت نمود و از بروز انحراف در آن ممانعت به عمل آورد. امروزه در فضایی زیست می‌کنیم که از یک سو باید ااما پاسدار ارزش‌ها و باورهای دینی جامعه باشیم و از سوی دیگر با واقعیتی به نام فرهنگ ایرانی و تمدن ایرانی مواجه هستیم که در کنار فرهنگ اسلامی زیست می‌کند و این در حالی است که با موجی از فرهنگ غربی و مدرن نیز مواجه هستیم و زیست در این فضای سه قطبی و مدیریت این فضا، کار بسیار پیچیده ای است. در این زمینه می توان گفت از آنجا که مدیران فرهنگی نظام جمهوری اسلامی به اعتبار ماهیت فعالیت‌شان بایستی از صفات و خصایص ویژه‌ای برخوردار باشند لذا به اعتبار وجود سه حوزه ادراکی مختلف در انسان، ویژگی‌های مدیریتی این مدیران در سه حوزه ذیل تقسیم بندی می‌گردد. ۱- حوزه باورها و تمایلات درونی مدیران. ۲- حوزه اندیشه و آگاهی مدیران ۳- حوزه عملی و رفتاری مدیران. اینک با توجه به اهمیت مقوله فرهنگ در نظام اجتماعی و تأثیر مدیران متولی فرهنگ در توسعه یا انحراف و س فرهنگی جامعه و با مطالعه آثار علمی و فرهنگی سید رضا صالحی امیری ، مهم ترین ویژگی‌ها و شاخص‌های وی را می توان به شرح زیر برشمرد : می توان گفت که در حوزه باورها و تمایلات درونی مدیران ، وی یکی از مدیران فرهنگی است که اهل علم و تحقیق می باشد.مدیر فرهنگی دارای این ویژگی، از سطحی نگری و عدم دقت در مسایل فرهنگی (که دقت زیادی را جلب می‌کند) پرهیز خواهد نمود و از انتقاد و نوآوری و خلاقیت و آموزش و فراگیری استقبال خواهدکرد. وی میل به تکامل و پیشرفت دارد.بطوریکه عملکرد او در رأس سازمان اسناد و کتابخانه ملی و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی دولت تدبیر و امید بیانگر این مشخصه می باشد. آزاد اندیشی در امور فرهنگی را داراست و در حوزه اندیشه و آگاهی، دارای قدرت استدلال و استنتاج و جامع نگری در امور فرهنگی است. او ساز و کارهای تبادل فرهنگی و روند تحولات جهانی بر فرهنگ‌ها را می شناسد. شناخت و با بهره گیری از ابزارهای جدید ارتباطی و فرهنگی و شناخت مقتضیات زمان و مکان به او این امکان را می دهد که به ارتقا جایگاه فرهنگی مردم ایران زمین علی الخصوص شهرتهران در جهت تحقق ت‌های کلی فرهنگی جامعه اقدام نمایند. اندیشه فرهنگی سیدرضا صالحی امیری مبتنی بر اصل تنوع فرهنگی است، وی بر این باور است، ملّت ایران واقعیتی است مرکب از همه این تنوع و تکثرهایی که تاریخ مشترک، منافع مشترک، رنج ها و شادی های مشترک و آرمان مشترک آنها را به هم پیوند داده است. سید رضا صالحی امیری معتقد است که مفصل‌بندی و گرانیگاه گفتمان فرهنگی مبتنی بر اعتدال، عدالت، عقلانیت و دیانت است و این اضلاع چهارگانه گفتمانی، مفصل اصلی گفتمان فرهنگی او را تشکیل می‌دهند و عنصر دیانت در این میان جوهر گفتمان فرهنگی است. ایجاد امنیت فرهنگی از طریق مشارکت جویی، رضایت‌مندی، شفافیت، قانون محوری، افزایش اعتماد عمومی و توجه اساسی به امنیت فکر، قلم و بیان اتفاق می افتد. آرامش ذهنی و امنیت فکری و فرهنگی دو اصل لازم برای شکل‌گیری جامعه پرنشاط و توسعه یافته است و دستیابی به این موفقیت حاصل تلفیق سه ضلعی است که در کنار هم مثلث قدرتمندی را شکل داده‌اند: سه گانه تدابیر مقام معظم رهبری، حمایت مردم به عنوان پشتوانه اصلی نظام و همچنین وجود نیروهای فرهنگی و قدرتمند و حاضر در صحنه که دکتر سید رضا صالحی امیری نمونه ای ازآن به شمار می رود. در واقع این سه عامل با هم‌افزایی و همبستگی، می توانند توسعه فرهنگی را در شهرتهران رقم زنند. توسعه فرهنگی جوهره توسعه است و نباید آن را با سایر ابعاد توسعه موازی دانست و باید توجه داشت تا زمانی که در جامعه ایران توسعه فرهنگی اتفاق نیافتد، ما شاهد توسعه نخواهیم بود. توسعه فرهنگی باعث رشد ی، اقتصادی و اجتماعی جامعه شده و در نهایت کاهش آسیب‌های اجتماعی،کاهش فساد و بی اخلاقی را به دنبال دارد.و این مهم با حضور نخبگانی شایسته چون سید رضاصالحی امیری در سمت معاونت امور اجتماعی و فرهنگی و قائم مقام شهرداری تهران می تواند به منصه ظهور برسد بازشناسی و تحلیل فساد اداری- قانونی
امنیت فرهنگی،کاهش آسیب های اجتماعی در پرتو شایسته گزینی
ضرورت احیای هویت زیست محیطی مردم آذربایجان غربی
فرهنگی ,حوزه ,فرهنگ ,توسعه ,مدیران ,مدیریت ,است که ,و فرهنگی ,فرهنگی و ,در این ,توسعه فرهنگی ,تمایلات درونی مدیران
درباره این سایت